招聘 AI 性別歧視
Operation & Monitoring
Risk Description English translation pending
AI 履歷篩選系統因歷史招聘數據中男性主導的模式，系統性地給女性應聘者較低評分。除了 Amazon 的知名案例外，歐盟調查也發現多家企業的 AI 招聘工具仍存在性別偏見，特別是在 STEM 職位的篩選中。偏見可能隱藏在看似中性的特徵中（如特定大學校友、特定技能關鍵字）。
Framework Mappings
iso 23894R3
tw principle公平與不歧視
tw principle人類自主
tw risk type技術設計缺陷（Technical Design Flaw）
Controls English translation pending
- 招聘 AI 公平性審計
- 特徵去敏感化
Implementation Steps English translation pending
- 從模型特徵中移除所有與性別高度相關的代理變數
- 定期比較男女候選人的通過率和評分分佈
- 要求 AI 招聘工具通過獨立的公平性認證
- 保留人工審查管道，確保候選人可選擇非 AI 審核